Exemple de blended learning : Guide pour concevoir sa formation
Vous recherchez l’exemple de blended learning qui convient le mieux à votre entreprise. Voici les différents modèles, et des conseils pour le choix et la conception.
GESTION DU PERSONNEL
Aujourd’hui, la plupart des entreprises qui souhaitent actualiser les compétences de leurs employés optent pour des formations révolutionnaires. Parmi celles-ci figure le blended learning qui offre des avantages comme l’autonomie, le gain en temps et un meilleur suivi. Avant de mettre en place ce mode d’apprentissage hybride, vous devez choisir le modèle adapté. Si vous êtes en quête d’un exemple de blended learning, cet article vous guide à travers les formats disponibles. Il y a aussi quelques précieux conseils pour concevoir sa formation mixte.
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Blended learning : signification et définition
Quels sont les avantages de la méthode d’apprentissage mixte ?
Quelles sont les étapes pour créer une formation blended learning ?
Quelles compétences développer avec le blended learning ?
Exemple de blended learning formation prise de parole
Blended learning : signification et définition
Blended learning signifie formation mixte en français. C’est un apprentissage innovant qui combine deux approches : la formation en présentiel (dite classique) et celle à distance (e-learning). Ce dispositif hybride met les participants ou apprenants au cœur de la formation.
En formation mixte, toutes les combinaisons sont possibles, il n’existe pas d’exemple de blended learning standard. L’apprenant peut orienter son apprentissage davantage vers l’e-learning, et le ponctuer de quelques sessions en présentiel. Cette flexibilité laisse le choix aux participants de décider du lieu et du moment de leur formation.
Le blended learning concerne presque tous les secteurs d’activité, y compris l’éducation. Elle s’adresse à des personnes de statuts variés, dont :
Les étudiants en formation initiale
Les cadres d’entreprise en formation continue
Les professionnels en situation de reconversion
Les personnes en situation de handicap
Les entrepreneurs, et plus encore.
En résumé, un parcours hybrid learning convient à toutes les personnes en quête de nouvelles compétences. Cela leur permet d’allier le meilleur des deux formats : formation en présentiel et e-learning.
Adopter le blended-learning en entreprise implique de considérer différents points clés pour offrir aux employés la meilleure formation. Lisez notre article Stratégie blended learning en entreprise : 10 points clés à vérifier pour en savoir davantage.
Quelles sont les étapes pour créer une formation blended learning ?
Pour créer une formation blended learning en entreprise, vous pouvez suivre les étapes suivantes :
Obtenir l’adhésion des participants
Préparer les outils et les supports de la formation
Créer du contenu pertinent et adapté aux besoins des apprenants
Mettre en place des communautés
Accompagner les participants.
Obtenir l’adhésion des participants avant d’adopter le blended-learning en entreprise
Lorsque vous recherchez l’exemple de blended learning le plus adapté à votre équipe, organisez une réunion virtuelle ou en présentiel.
Vous devez expliquer aux participants comment la formation va se dérouler. Il faut aussi mettre en avant sa plus-value, aussi bien pour les employés que pour l’entreprise.
Préparer les outils digitaux de la formation hybrid learning
Préparez les outils digitaux nécessaires pour le type de blended learning que vous avez choisi. Il est essentiel de sélectionner ceux qui vont séduire les participants et les encourager à s’investir dans une démarche de formation continue.
Concevoir le contenu pour créer une formation blended learning pertinente
Mettez en place un contenu optimal et adapté aux besoins des participants. Il est conseillé de varier les supports (vidéos YouTube et PDF pour les séances e-learning). Veillez aussi à réduire la longueur des contenus. Plus ils sont petits et brefs, plus ils s’avèrent efficaces.
Créer des communautés pour mieux profiter des avantages de la méthode d'apprentissage mixte
Une stratégie blended learning s’appuie surtout sur l’apprentissage social. Cela favorise les échanges entre pairs. Mettez en place des espaces de discussion. Configurer des outils de messagerie peut être une astuce très efficace.
Accompagner les participants durant le parcours hybrid learning
Tous les apprenants n’acquièrent pas les compétences souhaitées au même rythme durant le parcours hybrid learning. Il faut dès lors les accompagner.
Les rapports générés par votre plateforme blended learning peuvent être d’une aide précieuse pour identifier les participants qui ont besoin de plus de soutien.
Ces 13 conseils pour réussir le blended learning en entreprise peuvent aussi vous aider à mettre en place l’apprentissage mixte au travail.
Quelles compétences développer avec le blended learning ?
Le blended learning peut servir à développer diverses compétences essentielles au travail, comme:
La résolution de problèmes
Le travail d'équipe
L’imagination et la créativité
L’adaptabilité et la flexibilité
Le travail indépendant et l'autonomie
L’intelligence émotionnelle
La capacité à travailler sous pression
La gestion du temps
La capacité de planifier, coordonner et organiser
L’utilisation des nouvelles technologies
Le développement social
L’éthique des affaires
La conscience de soi
La communication
La prise de parole, etc.
Vous l’aurez compris, le nombre de compétences que vos collaborateurs peuvent acquérir grâce à la formation mixte n’a de limite que le ciel.
Pour vous aider à mettre toutes les chances de votre côté, la suite de cet article vous livre quelques astuces appliquées à une formation en prise de parole.
Exemple de blended learning formation prise de parole
La formation à la prise de parole est utile pour affiner la communication verbale et non verbale de vos collaborateurs. Elle contribue à renforcer le moral et la confiance des employés en leurs compétences, avec des effets positifs sur la performance de l’entreprise.
Un bon parcours blended learning formation prise de parole se distingue par la variété des activités d’apprentissage mixte. Il doit inclure :
Une séance d’entraînement
Une séance de questions-réponses avec un expert
Des outils pour favoriser l’interaction
Un défi entre les participants
Un partage d’histoires vraies
Des présentations de groupe.
Organisez une séance d’entraînement
Tout bon parcours blended learning serait incomplet si vous n’y intégrez pas la pratique. Après une session, prévoyez une séance d’entraînement avec les participants. Vous pouvez par exemple envisager un scénario auquel ils pourraient être confrontés plus tard.
Demandez-leur ensuite de puiser dans les compétences qu’ils viennent d’acquérir pour présenter ce qu’ils diraient ou feraient dans pareille circonstance. Dans le cadre d’une formation en prise de parole, c’est l’occasion d’évaluer des points clés comme :
La gestuelle
L'intonation
La voix, etc.
Invitez les participants à une séance de questions-réponses avec un expert
Durant une formation hybrid learning en prise de parole, les participants doivent pouvoir cerner tous les enseignements. Organiser une séance de questions-réponses, avec le concours d’un expert en techniques de communication orale, peut être très utile.
Chaque participant va se baser sur la pratique et les bons conseils du coach pour améliorer sa réaction dans une situation précise, qu'il appréhende ou peine à gérer.
Un expert aide surtout vos collaborateurs à approfondir leurs acquis. Durant la session, vous pouvez vérifier le degré de compréhension des employés et ajuster l’apprentissage au besoin.
Rendez le parcours blended learning plus social
Servez-vous des médias sociaux pour générer plus d’interactions dans l’apprentissage en ligne. Vous pouvez notamment intégrer un fil de discussion dans votre LMS.
Posez des questions ciblées aux participants, et créez un lien vers une conversation de groupe où ils peuvent poser leurs préoccupations et échanger avec les autres.
Il est par ailleurs possible de créer un groupe sur Facebook et d’inviter les participants à poser leurs questions sur les techniques de communication orale. Ils peuvent aussi y publier des réflexions.
Instaurez un défi dans la formation prise en parole
Pour susciter l’intérêt et l’implication lors des sessions en direct, envoyez aux participants une enquête ou un scénario stimulant à l’avance.
Vous pouvez par exemple leur soumettre un sujet lié à la communication non-verbale et leur demander de le résoudre. Proposez-leur ensuite de partager des idées sur la façon appropriée de résoudre le problème.
Racontez des histoires vraies pour engager
Une stratégie blended learning axée uniquement sur l’apprentissage ennuie parfois les participants. Une telle formation court à l’échec, même si vous choisissez le meilleur exemple de blended learning.
Pour favoriser la connexion émotionnelle, préparez des histoires vécues dans la vie réelle. Celles-ci doivent être en relation avec les compétences à développer. Montrez aux participants comment les aptitudes en communication ont un sérieux impact sur la vie d’un individu.
Vous pouvez par exemple leur expliquer à quel point l'aspect physique du professionnel qui prend la parole entre en jeu lors de la communication. De cette façon, ils peuvent mieux cerner l’importance de chaque enseignement.
Faites des présentations de groupe
Au fur et à mesure que la formation hybrid learning évolue, demandez aux participants de faire une présentation de groupe sur les compétences qu’ils acquièrent. Cela leur permet d’apprendre davantage les uns des autres.
Les meilleurs modèles de blended learning en entreprise
Chaque entreprise met en place l’exemple de blended learning qui correspond le mieux à ses aspirations. Vous avez le choix entre le modèle :
de rotation
flexible
virtuel enrichi
à la carte
en présentiel tutoré
en ligne tutoré.
Exemple de blended learning 1 : Le modèle de rotation
Cet exemple de blended learning implique une alternance entre les différentes activités selon un horaire fixe. Il peut s'agir d’une session en ligne ou en face à face avec le formateur.
Le modèle de rotation de l’apprentissage mixte inclut diverses catégories :
Le modèle de rotation en station : il ventile les activités sur divers postes (cours en ligne, sessions de travail collaboratif, cours en face à face avec le formateur…)
Le modèle de rotation avec laboratoire : il est comme le précédent, sauf que l’approche e-learning se fait dans un laboratoire informatique
Le modèle de classe inversée : l’apprentissage de la théorie a lieu à distance et les travaux pratiques, questions-réponses, etc. se font en présentiel
Le modèle de rotation individuelle : il consiste à effectuer des rotations sur la base des besoins de chaque apprenant.
Vous pouvez essayer cet exemple de blended learning en mettant en place un atelier pour former vos collaborateurs aux nouvelles méthodes de travail, comme la génération de leads online.
Exemple de blended learning 2 : Le modèle flexible
Le modèle flexible de la formation en apprentissage mixte offre plus d’autonomie aux participants. Ceux-ci peuvent se servir des données, informations et travaux pour travailler en ligne de façon indépendante.
Dans le modèle flexible, le calendrier de l’apprentissage est personnalisé et fluide, mais chaque cours est divisé en deux parties : online et offline. Il offre donc plus de souplesse que le modèle de rotation.
Ici, les cours sont divisés en modules. Sur leur lieu de travail, vos employés ont à leur disposition un instructeur qui discute avec eux des cours, et les aide à mettre en pratique leurs nouvelles compétences.
Exemple de blended learning 3 : Le modèle virtuel enrichi
Le modèle virtuel enrichi du blended learning présente un fonctionnement similaire à celui du format flexible. Ici également, les apprenants effectuent la majorité de leur travail de manière indépendante en ligne. La différence se remarque au niveau des séances en personne.
Ces séances se déroulent dans une salle, mais pas tous les jours. Les employés bénéficient de l’aide supplémentaire d’un instructeur en personne. Celui-ci discute avec eux pour s’assurer qu’ils comprennent la thématique ou le sujet abordé, et répond à leurs différentes questions.
Exemple de blended learning 4 : Le modèle à la carte
Dans ce modèle, les sessions en ligne viennent uniquement complémenter celles effectuées en présentiel sur le lieu de travail. Dans le modèle de l’apprentissage mixte à la carte, les employés peuvent choisir entre les cours online et offline.
Cette formation hybrid learning donne la possibilité à chaque participant de personnaliser son apprentissage selon ses envies, ses besoins et son temps.
Exemple de blended learning 5 : Le modèle en présentiel tutoré
Dans le modèle de l’apprentissage mixte en présentiel tutoré, la majorité des cours se déroule en présentiel avec le formateur. Les sessions en ligne viennent compléter ou renforcer les activités de l’instructeur et la pratique.
Vous souhaitez améliorer les compétences de vos collaborateurs et accroître les compétences de votre entreprise ? Découvrez nos 7 top astuces pour mettre en place un plan de développement des compétences.
Exemple de blended learning 6 : Le modèle en ligne tutoré
Le modèle en ligne tutoré s’appuie sur un apprentissage réalisé principalement online. Il est ponctué de cours occasionnels dirigés par le formateur.
Les sessions peuvent avoir lieu à n’importe quel moment de la formation. Mais en général, elles s’effectuent au début du processus, permettant aux participants de mieux s’approprier le sujet.
Quel exemple de blended learning choisir ?
Face à la multitude de modèles de blended learning, les entreprises ont souvent du mal à choisir. Chaque modèle ayant ses propres spécificités, considérez vos besoins réels et le niveau de complexité du contenu à enseigner. Cela permet de faire le meilleur choix pour votre entreprise.
Choisir son modèle de blended learning selon les besoins de formation du personnel
Avant de concevoir sa formation blended learning, il est important d’identifier les besoins de formation de son personnel. Leurs lacunes concernent quels domaines ? La réponse à cette question vous permet de sélectionner la méthode d’apprentissage mixte qui convient à vos employés.
Reprenons l’exemple de blended learning formation prise de parole. L'éloquence, le sens de la persuasion et l'aisance communicationnelle peuvent aider vos vendeurs à gagner en efficacité. Nous sommes là dans le domaine commercial.
Le modèle de formation en apprentissage mixte qui correspond le mieux à cette thématique est la rotation. Le type classe inversée peut notamment aider les apprenants à mettre les cours théoriques en pratique.
Analyser le public pour concevoir sa formation blended learning
Pour choisir le bon modèle de formation mixte, vous devez considérer la démographie de votre public. Si votre entreprise a des bureaux répartis sur différents sites géographiques, organiser une formation en présentiel pour tout le monde en même temps n’aurait pas de sens.
Le modèle de formation mixte flexible est idéal dans ce cas, puisque l’e-learning en est l'épine dorsale.
S’il est obligatoire d'inclure un programme de formation en présentiel, adoptez le modèle d'apprentissage mixte virtuel enrichi. L'apprentissage se fait essentiellement en ligne, avec une petite composante de face-à-face.
Tenir compte du rythme souhaité pour choisir le bon exemple de blended learning
Voulez-vous que le parcours blended-learning en entreprise ait un horaire fixe, offre des formations personnalisées ou favorise plutôt les activités collaboratives ?
Si l’e-learning représente pour vous un terrain inconnu, le modèle d'apprentissage mixte à la carte vous conviendra parfaitement. Il repose essentiellement sur les rencontres en face à face.
Ceux qui ont l’habitude de la formation en ligne, des interventions personnalisées et des activités collaboratives peuvent se tourner vers le modèle flexible.
Au cas où vous voulez que les employés se forment à la même heure, le modèle de rotation peut être idéal. Il vous offre plus de contrôle sur les différents composants de la formation mixte, et garantit l’achèvement dans les délais fixés.
Considérer la complexité du contenu pour identifier le modèle de blended learning adapté
La complexité du contenu de la formation doit également vous aider à choisir votre exemple de blended learning. Si le programme de l’apprentissage est dense, l’e-learning ne suffira pas à le dérouler. Cela nécessite d’inclure l’approche en présentiel.
Hormis la complexité et les besoins en formation, tenez également compte de l’infrastructure technologique pour sélectionner votre modèle de blended learning.
Dernière pensées sur l’exemple de blended learning
Le parcours hybrid learning inclut la formation en présentiel (dite classique) et celle à distance (e-learning). En choisissant l’exemple de blended learning qui convient aux réalités de votre entreprise, vous pouvez bénéficier d’avantages comme :
L’autonomie des apprenants
Le gain en temps
La réduction des coûts de formation
Le suivi des progrès des collaborateurs.
Les étapes pour créer une formation blended learning doivent inclure :
L’obtention de l’adhésion des collaborateurs
La préparation des outils digitaux
La conception du contenu
La création des communautés
L’accompagnement des participants.
La formation mixte peut être utilisée pour développer diverses compétences essentielles au travail, y compris la prise de parole. Pour réussir le processus, pensez à :
Organiser une séance d’entraînement
Inviter un expert pour une séance de questions-réponses
Favoriser les interactions sociales
Instaurer des défis
Raconter des histoires vraies pour engager
Organiser des présentations de groupe.
Les meilleurs modèles de blended-learning en entreprise incluent :
Le modèle de rotation
Le modèle flexible
Le modèle virtuel enrichi
Le modèle à la carte
Le modèle en présentiel tutoré
Le modèle en ligne tutoré.
Pour réaliser votre choix parmi ces différentes possibilités, vous devez tenir compte :
Des besoins en formation du personnel
De la répartition du public cible
Du rythme de formation
Du niveau de complexité du contenu.
Nous sommes ravis que ce contenu vous ait été utile…😊
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